Архив журнала «Капитал»
Юридический ликбез
Ограничений на увольнения нет
Облагаются ли компенсации сотрудникам страховыми взносами? Можно ли отказать сотруднику в досрочном увольнении? Ответы на эти и другие вопросы в нашей постоянной рубрике.
Взносы и работа в пути
?У нас транспортная компания. В трудовых договорах с водителями закреплено, что их работа носит разъездной характер. Приказом руководителя для водителей предусмотрена компенсация за каждый день выхода на линию. Облагаются ли такие компенсации страховыми взносами в ПФР и ФСС РФ?
Нет, компенсационные выплаты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей, не облагают страховыми взносами в ПФР и ФСС РФ (подп. «и» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). А обязанность возместить расходы, связанные со служебными поездками, установлена статьей 168.1 ТК РФ. В частности, компенсируют затраты сотрудникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. А компенсации водителям как раз относятся к таким выплатам. Размеры и порядок возмещения устанавливают в коллективном договоре, соглашении или ином локальном акте. Если компенсации соответствуют этим условиям, платить взносы не надо. Такую позицию поддерживают специалисты ФСС РФ (письмо от 02.04.10 № 02 – 03 – 16/08 – 526П). Бывает, что компании выдают сотрудникам надбавки к зарплате за разъездной характер. Это не компенсация, а доплата за особые условия труда. От взносов она не освобождена (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.10 № 1343 – 19).
Отказ в досрочном увольнении
?Можно ли отказать сотруднику в досрочном увольнении?
Нет, нельзя. Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в части 4 статьи 58 Трудового кодекса.
Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В том числе и до истечения срока его действия. О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. По истечении двух недель сотрудник вправе прекратить работу. Такие правила установлены частями 1 и 5 статьи 80 Трудового кодекса.
Образовательные учреждения пока не могут применять нулевую ставку
?Наша компания является образовательным учреждением. С 1 января 2011 года по такой деятельности введена нулевая ставка по налогу на прибыль. Вправе ли мы применять ее в этом году?
Нет, в этом году налог надо платить по общей ставке 20%. Закон действительно разрешил при ведении образовательной деятельности применять нулевую ставку по налогу на прибыль с 2011 года (п.6 ст.5 Федерального закона от 28.12.10 № 395-ФЗ). Но чтобы использовать льготу с начала налогового периода, требуется соблюсти ряд условий. Деятельность компании должна входить в Перечень видов образовательной деятельности, который будет утвержден Правительством РФ (п.1 ст.284.1 НК РФ). А такого перечня на настоящий момент пока нет. Также надо подать в инспекцию заявление и копию лицензии на образовательную деятельность в срок до 1 декабря предшествующего года (п.5 ст.284.1 НК РФ). Выполнить данное условие к 2011 году компания не смогла бы, хотя формально право на нулевую ставку у нее есть. А значит, фактически льготу можно использовать не ранее 2012 года при условии, что будет утвержден перечень видов деятельности.
Аналогичное мнение озвучил Минфин России в письме от 21.02.11 № 03 – 03 – 06/1/110.
Можно учесть арендную плату на авто?
?Заключили с двумя сотрудниками договоры аренды транспорта без экипажа. Машины у работников не в собственности, они управляют ими по генеральным доверенностям. Вправе ли мы учесть арендную плату в расходах?
Да, вправе. Арендодателями могут быть не только собственники, но и лица, которые уполномочены законом или собственником сдавать имущество в аренду (ст.608 ГК РФ). Право на заключение от имени собственника договора аренды может быть закреплено в доверенности. Если такое право у работника есть, то договор аренды действителен, а арендные платежи обоснованны. А значит, компания вправе их учесть в расходах по налогу на прибыль (подп.10 п.1 ст.264 НК РФ).
- Число просмотров: 1346