Архив журнала «Капитал»
Юридический ликбез
Если покупатель не расплатился
Как правильно рассчитать пособие и отпускные, если изменились обстоятельства? Можно ли поменять название компании вместе с перерегистрацией устава? По каким тарифам платить взносы от несчастных случаев? Ответы на эти вопросы – в нашей рубрике.
Как увеличить нормы ГСМ?
?Наша компания осуществляет автоперевозки грузов. Один из автомобилей был неисправен, и мы провели его капитальный ремонт. Повлияет ли это как-то на нормы списания ГСМ?
Да, компания вправе увеличить норму расхода топлива на поправочный коэффициент. Перечень коэффициентов приведен в пункте 5 Методических рекомендаций (утв. распоряжением Минтранса России от 14.03.08 № АМ-23-р). При обкатке автомобилей, которые прошли капитальный ремонт, норма расхода ГСМ увеличивается до 10%. Понятия обкатки и срока, в течение которого ее проводят, в рекомендациях нет. Но в приложении 5 к распоряжению № АМ-23-р есть расчет такой надбавки. Ее определяют за пробег первой тысячи километров после ремонта. А значит, норму можно скорректировать до 10% в течение срока, пока пробег автомобиля не превысит тысячу километров.
Нормы расхода смазочных материалов допустимо увеличить после капитального ремонта до 20%. Однако это относится только к автомобилям, которые находятся в эксплуатации более пяти лет (приложение 1 к распоряжению № АМ-23-р). Сроки увеличения в распоряжении не прописаны, поэтому повышенные нормы расхода масел можно использовать до конца срока службы машины.
Расходы на ГСМ при расчете налога на прибыль специалисты Минфина России разрешают признавать только в пределах норм, которые утверждены распоряжением № АМ-23-р (письма от 03.09.10 № 03-03-06/2/57, от 22.06.10 № 03-03-06/4/61). Так что пересмотр их размера в сторону увеличения выгоден компании. Тем не менее, если фактические расходы на ГСМ у компании выше этих норм, есть возможность списать расходы полностью. Ведь кодекс их нормировать не требует (подп.11 п.1 ст.264 НК РФ). Подтверждают это и судьи (определение ВАС РФ от 14.08.08 № 9586/08).
Тарифы на взносы от несчастных случаев
?По каким тарифам платить в 2011 году страховые взносы от несчастных случаев на производстве?
До тех пор пока из фонда не придет уведомление о тарифе страховых взносов и присвоении класса профессионального риска, надо платить взносы по тарифам прошлого года. После того как компания получит уведомление, взносы с начала года надо будет пересчитать и доплатить без пеней (если тариф повышен) либо зачесть в счет будущих платежей (если тариф снизился). Тарифы для каждого класса профессионального риска в этом году прежние (федеральные законы от 22.12.05 № 179-ФЗ, от 08.12.10 № 331-ФЗ).
Расходы на внешнего управляющего
?Мы отгрузили продукцию покупателю, но он с нами не расплатился. В прошлом году в отношении него возбуждена процедура банкротства. Мы предъявили свои требования в арбитражный суд. Но нам надо возместить расходы внешнего управляющего на уведомление других кредиторов о наших требованиях. Вправе ли мы учесть эти расходы при расчете налога на прибыль?
Да, компания, которая предъявила требования, возмещает затраты на уведомление о своем требовании других кредиторов. Это прямо предусмотрено в пункте 1 статьи 100 Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ. А значит, такие затраты обоснованны. Сумму расходов и реквизиты для перечисления компания вправе уточнить у внешнего управляющего (п.33 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.09 № 60).
Чтобы документально подтвердить расходы, стоит также подписать с управляющим акт выполненных работ. А также попросить его приложить к акту копии документов, которые подтверждают сумму платежей за рассылку уведомлений. Затраты можно признать при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов (подп.49 п.1 ст.264 НК РФ).
Как индексировать отпускные при повышении зарплаты
?С января 2011 года увеличены оклады сотрудникам двух обособленных подразделений. Повышение произошло не на определенный процент, а в твердой сумме от 2 до 5 тыс. рублей каждому работнику. Надо ли индексировать заработок при расчете отпускных?
Да, надо, но только если оклады были повышены всем работникам подразделения (п.16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В какой форме увеличили оклады, в процентах или в твердой сумме, значения не имеет. Тот факт, что оклады повышены на разные суммы, также не важен. Средний заработок все равно надо проиндексировать, но у каждого сотрудника будет свой коэффициент повышения (п.16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Допустим, оклад работника в 2010 году был 40 000 руб. С 1 января 2011 года он увеличен до 45 000 руб. С 4 апреля 2011 года сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010го по март 2011 года отработан полностью. За 2010 год начислено 360 000 руб. За 2011 год – 135 000 руб. Чтобы определить коэффициент повышения, новый оклад делим на старый, коэффициент составит 1,13 (45 000 руб./40 000 руб.). На коэффициент надо увеличить суммы, которые начислены до повышения, они составят 406 800 руб. (360 000 руб. . 1,13). Сумма отпускных равна 43 000 руб. ((406 800 руб. + 135 000 руб.) : 12 мес. / 29,4 дн. . 28 дн.).
Изменение названия компании параллельно с перерегистрацией
?Наша компания создана до 1 июля 2009 года в форме общества с ограниченной ответственностью. Сейчас собираемся поменять название компании и хотим сразу пройти перерегистрацию. Возможно ли это?
Да. Обществам с ограниченной ответственностью, созданным до 1 июля 2009 года, необходимо привести свои уставы в соответствие с законодательством – Гражданским кодексом и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ. Делают это при первом изменении устава (ч.2 ст.5 Федерального закона от 30.12.08 № 312-ФЗ).
При смене названия необходимо изменить устав, ведь это один из его обязательных элементов (п.2 ст.12 закона № 14-ФЗ). В инспекцию необходимо одновременно сообщить и о смене названия, и о приведении устава в соответствие с законом. Для этого можно использовать заявление по форме № Р13001, бланк которого размещен на сайте ФНС России в разделе «Государственная регистрация и учет налогоплательщиков». Ведь именно эту форму налоговики рекомендуют использовать, пока правительство не утвердит специальный бланк (письма ФНС России от 25.06.09 № МН-22-6/511@ и от 08.07.09 № МН-22-6/548@).
Иногда положено сразу два пособия
?Одна из сотрудниц в середине 2010 года родила сына. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и трудится у нас на условиях неполного рабочего дня. Недавно она заболела. Назначать ли пособие по такому листку нетрудоспособности? Если да, то требуется ли для расчета пособия брать заработок сотрудницы за прошлый год?
Да, пособие по нетрудоспособности необходимо назначить. Тем сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом трудятся на условиях неполного рабочего дня, больничный листок выдают на общих основаниях (п.24 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Положено им и больничное пособие (ст.5, 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Сотрудница не теряет право на пособие по уходу за ребенком (ст.11.1 закона № 255-ФЗ).
По общему правилу в расчетный период для пособия по нетрудоспособности входят 2009 и 2010 годы. Однако в прошлом году сотрудница была в декретном отпуске. Значит, его можно заменить на 2008-й. Конечно, при условии, что это приведет к увеличению пособия и что сотрудница напишет специальное заявление на этот счет (ч.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).
- Число просмотров: 1655