Архив журнала «Капитал»
Юридический ликбез
Гелевая и шариковая ручки. Есть отличия
Больничный лист работнику заполнили не той ручкой — шариковой вместо гелевой. Оказывается, такую запись не «увидит» сканер. Что же делать — зачеркнуть все записи? Ответы на эти и другие тревожащие предпринимателей вопросы, в нашей рубрике.
ВПРАВЕ УМЕНЬШАТЬ ДОХОДЫ НА ПРОЦЕНТЫ ПО КРЕДИТУ?
?Применяем упрощенную систему с объектом «доходы». В этом году наша компания взяла кредит в банке на развитие производства сроком на пять лет. Со следующего года мы планируем сменить объект на «доходы минус расходы». Вправе ли наша компания будет после перехода на другой объект уменьшать доходы на проценты по кредиту?
После того как компания перейдет на объект «доходы минус расходы», она вправе учитывать в расходах проценты за пользование заемными средствами. По общему правилу компании не учитывают расходы, которые они оплатили в период применения объекта «доходы» (п. 4 ст. 346.17 НК РФ). Но налогоплательщики вправе учесть проценты по кредиту, которые уплачены в период применения объекта «доходы минус расходы». Конечно, с учетом ограничений, установленных статьей 269 НК РФ.
Расходы при упрощенной системе признают после их фактической оплаты. При этом затраты по уплате процентов по банковским кредитам учитывают в момент погашения задолженности путем списания денежных средств со счета или выплаты из кассы (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Таким образом, дата, когда компания заключила кредитный договор и получила средства по нему, значения не имеет.
КАК ВОССТАНОВИТЬ УТЕРЯННУЮ ТРУДОВУЮ?
?Сотрудник проработал у нас в компании три года и сейчас увольняется. При оформлении документов выяснилось, что наш отдел кадров потерял его трудовую книжку. Как нам восстановить его книжку, если наша компания была для сотрудника первым и единственным местом работы? Можно ли просто выдать новый бланк, а не дубликат?
Сотруднику надо оформить дубликат трудовой книжки. Компания вправе оформить новую трудовую книжку взамен утраченной, только если сотрудник сам потерял документ до того, как был принят на работу (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях, чтобы восстановить сотруднику трудовую книжку, оформляют ее дубликат (Правила, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Иной порядок оформления трудовой книжки будет считаться нарушением.
Даже если компания примет решение оформить сотруднику не дубликат трудовой книжки, а выдаст новую книжку, то права сотрудника это в данном случае не нарушит. Все необходимые записи в трудовой книжке, в том числе и о стаже работы, будут. Так что штраф за подобное нарушение маловероятен. Трудовая книжка в данном случае была утеряна по вине компании, а значит, сотрудник не обязан оплачивать стоимость выданного взамен нее нового бланка.
ЗАПОЛНИЛИ НЕ ТОЙ РУЧКОЙ…
?При заполнении листка нетрудоспособности оформили раздел работодателя шариковой ручкой. Получается, теперь нам надо зачеркнуть каждую запись и на обороте листка внести все сведения гелевой ручкой?
Нет, исправлять ничего не требуется. Действительно, записи в листке разрешено делать либо на компьютере, либо черной ручкой: гелевой, капиллярной или перьевой. Шариковые ручки сейчас не используют при заполнении листков нетрудоспособности (п. 56 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Связано это с тем, что такие чернила не будут видны при сканировании листков.
Но сейчас подобный недочет сам по себе некритичен. Во-первых, фонд пока не сканирует больничные листки. А значит, без экспертизы определить, какой ручкой сделана запись, невозможно. Во-вторых, шариковые чернила не мешают идентифицировать данные, которые нужны для правильного назначения пособия. А значит, исправлять такой дефект нет необходимости. Это подтвердили и специалисты ФСС РФ.
- Число просмотров: 3524