Архив журнала «Капитал»
Рынок труда
Испытание сроком
По мнению 30% работодателей, оптимальный испытательный срок для нового сотрудника должен составлять ровно три месяца — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.
Три месяца — именно тот срок, который, по мнению опрошенных, дает возможность оценить профессиональные навыки нового сотрудника, понять особенности его характера. «Трех месяцев вполне достаточно, чтобы узнать человека как работника», — отмечают респонденты. Если же кандидат показал хорошие результаты, то срок испытания многие готовы сократить до одного или двух месяцев. Некоторые респонденты, напротив, считают, что после испытательного срока сотрудник должен еще две недели провести в компании в качестве стажера.
|
ОПРОС |
|
|
«Как вы считаете, сколько должен длиться испытательный срок?». В % к общему числу респондентов |
|
|
3 месяца |
30% |
|
1 месяц |
15% |
|
2 месяца |
15% |
|
зависит от должности |
7% |
|
1 – 3 месяца |
6% |
|
2 – 3 месяца |
4% |
|
1 – 2 месяца |
3% |
|
3 – 6 месяцев |
3% |
|
6 месяцев |
3% |
|
как в ТК РФ |
2% |
|
14 дней/2 недели |
2% |
|
1 – 6 месяцев |
1% |
|
зависит от сотрудника |
1% |
|
3 – 4 месяца |
1% |
|
другое |
6% |
|
затрудняюсь ответить |
1% |
|
Число респондентов: 1000 чел. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала |
|
|
Источник: портал Superjob.ru |
|
По данным Superjob.ru, 15% кадровиков уверены, что для адаптации в новом коллективе работнику вполне достаточно одного или двух месяцев.
7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока напрямую зависит от должности, в которую вступает новый сотрудник. «Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца. Для управленцев среднего звена — два-три месяца. Для лиц, которые определяют стратегию компании, этот срок может доходить до полугода». «Зависит от позиции. Повара видно с первых его «работ», то есть достаточно двух недель. А на менеджера по продажам надо смотреть месяца три», — объясняют работодатели.
Испытывать новых сотрудников не более двух недель предлагают всего 2% участников опроса. Столько же кадровиков (2%) отметили, что их вполне устраивает формулировка статьи 70 ТК РФ, согласно которой срок испытания не должен превышать шести месяцев.
6% респондентов предложили свои варианты: «Максимум неделя»; «До получения результатов первого серьезного задания»; «Необходимо тщательно вести отбор сотрудников, и тогда испытательный срок не потребуется вообще, если, конечно, у работодателя изначально не было цели сэкономить на зарплате».
Как должно быть
Однако, согласно Трудовому кодексу, есть категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается даже при их на то согласии. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Неправомерна и ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока. Правда, оспорить этот факт можно только в том случае, если заработная плата является «белой». Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано и часть зарплаты являлась «черной», то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.
Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для сотрудников, не желающих надолго задерживаться на данном месте работы.
- Число просмотров: 1256