Архив журнала «Капитал»
Дорогу молодым
Как измерить таланты
Предприниматель Александр Кустов (23 года) уверен, каждый человек по-своему талантлив. Главное, вовремя раскрыть природные дарования и направить их по верному пути — на рынок подбора персонала.
 |
|
|
Александр КУСТОВ, генеральный директор ООО «Социон» |
Три года назад Александр всерьез заинтересовался соционикой — концепция, основанная на типологии Юнга, изучающая обмен информацией между человеком и окружающей средой, то есть каким образом люди воспринимают, перерабатывают и выдают информацию. Подробно изучив это научное направление, начинающий предприниматель пришел к выводу, что на сегодняшний день это самый эффективный бизнес-инструмент в сфере работы с персоналом.
— У нас есть семейный бизнес, у меня много знакомых, создавших свое дело, и у всех поголовно одна и та же проблема — люди, — рассказывает предприниматель. — При приеме на работу невозможно определить сразу, подойдет ли вам именно этот человек. Но я нашел решение. В компании «Социон» мы проводим многоступенчатую оценку сотрудника, включающую в себя выявление врожденных талантов, предрасположенностей к определенным видам деятельности, изменений в процессе жизнедеятельности, диагностику приобретенных знаний и навыков, умение применять их на практике. Система довольно сложная, подход строго научный.
После такой оценки работодатель знает о своих сотрудниках больше, чем они сами. Это дает возможность не только получить в свою фирму работника «золотые руки», но и удержать его вопреки стараниям конкурентов.
Среди клиентов «Социона» и частные лица, те, кто стремится к самореализации, хочет узнать больше о своих сильных и слабых сторонах, увидеть способности, заложенные с рождения, и научиться их использовать.
Для открытия бизнеса Александру потребовалось порядка 100 тыс. рублей. Деньги пошли на аренду помещения и обучение технологиям соционики команды проекта. Кроме того, предприниматель заключил договор франшизы с московский фирмой «Школа прикладной соционики». За 10% от прибыли столичная компания поставляет иркутскому агентству все программы работы, представляет его интересы в международном сообществе.
— Сложность возникла в том, что у нас была уникальная и обладающая огромной эффективностью услуга, но люди ничего не знали об этом, — говорит Александр Кустов. — Вот уже полгода мы сами формируем этот спрос у людей, и, надо сказать, результаты есть. Компания вышла на точку рентабельности, хотя говорить о сверхприбылях пока рано. Основной доход мы получаем с частных консультаций и обучающих тренингов, спрос на которые растет постоянно. Скажем, трехдневный тренинг по управлению персоналом и командообразованию при наборе стандартной группы из 12 человек приносит около 35 тыс. рублей. Потенциальная емкость рынка безгранична.
Конечно, прибыль могла быть и больше, замечает предприниматель, но сейчас большое внимание компания уделяет благотворительным акциям и мероприятиям. В частности, проводят бесплатную диагностику для бюджетных семей, семинары для преподавательского состава школ.
В данный момент «Соционика» работает над глобальной программой создания потока специалистов. Суть ее заключается в «ведении» — изучении и оценке личностных качеств с точки зрения соционики — людей со старших классов школы, через университет и в конце — выпуск ценных кадров на рынок труда. Методика основана на выявлении и интенсивном развитии природных талантов человека. Ведь с помощью технологий соционики можно увидеть задатки того или иного дарования уже у детей в возрасте трех— пяти лет.
— В реализации этой программы нас активно поддерживают частные инвесторы и городские власти, — отмечает Александр Кустов. — В перспективе на выходе, то есть уже через год, мы получим усиление способностей детей, что выразится в объективном улучшении той же успеваемости по «своим» предметам, а по окончании университета рынок получит не только обученного, но и талантливого специалиста.
- Число просмотров: 1467