Свежий номер «Капиталиста»

В продаже с 21 апреля
Дело
АВТОРЫНОК ДВИНУЛСЯ В ГОРУ
Состояние
СКОРОСТНОЙ ПОЕЗД ЧЕРЕЗ МОНГОЛИЮ
Практика
КАК ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПРИСТАВАМИ

ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

В центре внимания

Ворота в азию

XXVII МЕЖДУНАРОДНАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА
Улан-Батор, Монголия
25 - 27 апреля 2017 года

 

Свежий номер «Капитала»

В продаже с 26 апреля
Новости
ОБМЕН ТУРИСТАМИ УПРОСТЯТ
Вопрос-ответ
КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ВЫПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ?


Каталог
ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

сайт органов местного самоуправления

Офисы от застройщика

Ecosave

Доставка суши

ЖБИ

DIWONDER

Сэйв

Кухни

Типография Иркут

Выставка

Архив журнала «Капитал»

Вопрос-ответ

Как нанять или уволить льготника?

В российском трудовом законодательстве упомянуты несколько категорий работников, которые относятся к льготникам. И как у льготников, их отношения с работодателем имеют некоторые особенности.

Инвалид

Вопрос трудоустройства инвалидов постоянно поднимается на высоком уровне. Из 13 млн инвалидов примерно 2,5 млн находятся в трудоспособном возрасте, при этом трудоустроено только 800 тысяч из них, - такие данные озвучивало Министерство труда и занятости в прошлом году.

Согласно закону «О социальной защите инвалидов РФ», нанимать инвалидов обязаны компании с численностью работников более ста человек. Налоговые льготы, в частности освобождение от НДС, получают компании, в которых 25% фонда оплаты труда приходится на людей с ограниченными возможностями.

Количество инвалидов, которое обязаны нанять предприятия, определяет местный законодательный орган. Размер квоты зависит от благосостояния региона – чем лучше экономическая ситуация, тем больше требований по социальной защите людей с ограниченными возможностями. Бюджетные и поддерживаемые государством предприятия берут на себя больше обязательств, чем частный бизнес.

С инвалидом можно заключить как срочный, так и обычный трудовой договор - зависит от договоренностей сторон.

Сложности для работодателя при найме людей с ограниченными возможностями связаны с тем, что, во-первых, работнику нельзя отказать в найме на работу, мотивируя отказ его физической или иной неполноценностью. Во-вторых, уволить инвалида, как и беременную женщину, практически невозможно. В-третьих, предприятие обязано оборудовать рабочее место, вход и выход из здания и путь до рабочего места в соответствии с потребностями сотрудника, а в случае необходимости обеспечить его транспортом. Иногда это бывает затратно.

Пенсионер

Если один из сотрудников достиг пенсионного возраста, уволить его можно только в связи с сокращением штата. В этом случае ему, как и любому другому сокращенному сотруднику, придется выплачивать выходное пособие и средний заработок на время устройства. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса расторжение трудового договора может осуществляться по желанию работника. Исключения составляют некоторые госслужбы. Например, конституционный судья не имеет права работать после достижения 60 лет.

С гражданином, вышедшим на пенсию по возрасту, состоянию здоровья или в соответствии с медицинским заключением, можно заключить только срочный трудовой договор, им разрешено поступать только на работу временного характера. При этом в отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный.

Несовершеннолетний, учащийся

Прием на работу в России возможен с 16 лет, при этом от лиц, не достигших совершеннолетия, работодатель должен потребовать письменное согласие родителей или органов опеки о том, что гражданин начнет вести трудовую деятельность.

С несовершеннолетним работником заключают либо трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор. Выгоднее заключать последний, ведь расторгнуть бессрочный трудовой договор с несовершеннолетним можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Подростки до 18 лет могут работать только в свободное от учебы время, не могут принимать участие в подземных работах, трудиться на производствах с вредными и опасными условиями. Также запрещается труд несовершеннолетних, на работах, причиняющих вред их здоровью и нравственному развитию – игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Более того, несовершеннолетнему сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок. Также подростки не имеют права работать по совместительству и сверхурочно, запрещено им и ездить в командировки. Стоит помнить и о том, что студентам, достигшим 18 лет, до окончания учебных заведений должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на время сессии.

"Капитал", иркутский торговый журнал № 3 (416) от 18.05.2016


  • Число просмотров: 251

Еще статьи в этой рубрике

Архив журнала

Агентство недвижимости

Art Divina

База отдыха Култушная

 
Рейтинг@Mail.ru
О нас
рекламные издания
деловая пресса
оказание рекламных услуг
журналы иркутска
рекламные сми
журналы сибири
деловые сми
рекламная полиграфия
стоимость рекламы в журнале

Журнал капитал
журнал капитал
рекламный каталог
журнал товары и цены
торговый журнал
товары и цены каталог
товары в иркутске
рекламно информационные издания
рекламный журнал

Журнал капиталист
бизнес журнал
бизнес издания
деловые издания
деловой журнал

Размещение рекламы
размещение рекламы в журнале
региональная реклама
реклама в печатных сми
реклама в печатных изданиях
реклама в регионах
реклама в иркутске
реклама в журналах и газетах
реклама в журналах
закрыть