Свежий номер «Капиталиста»

В центре внимания

Экономика

ЗА БАНАНАМИ ВСЕ ПОШЛИ В РОСТ

СИТУАЦИЯ УХУДШАЕТСЯ

 

Свежий номер «Капитала»

В продаже с 20 апреля
Анализ рынка
РОССИЯНЕ НЕ ЕДЯТ ГОВЯДИНУ
Налоги
САМОЗАНЯТЫХ ВСЕ БОЛЬШЕ

ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ

сайт органов местного самоуправления

Комбинат Волна

Графика +

АльтСтройКом

Дезирс

ТеплоЛайт

Архив журнала «Капитал»

Новости

Госдума приняла законопроект об «удаленной» работе

Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы.

Законопроект был внесен 16 июня председателем Госдумы Вячеславом Володиным, спикером Совета федерации Валентиной Матвиенко и группой депутатов и сенаторов. Документ призван устранить пробелы в трудовом законодательстве, выявленные в ходе пандемии коронавируса COVID-19 . Изменения предлагается внести в гл. 49.1 Трудового кодекса России, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

 

В частности, согласно документу, удаленная работа разделилась на три вида:

 

— постоянная дистанционная работа в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником;

 

— временная дистанционная работа, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения);

 

— комбинированная работа, при которой работник может работать дистанционно лишь часть рабочего времени.

 

«Дистанционный труд — это фриланс, и для них существует ряд упрощенных подходов, удаленный труд — это работа не на своем классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе», — рассказал первый замглавы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.

 

Помимо этого, законопроект предлагает следующее:

 

— отказаться от требования подписывать трудовой договор с использованием электронной цифровой подписи и предоставить возможность заключать договор на бумаге;

 

— исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий договора, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет;

 

— предусмотреть право работника не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время («право быть офлайн»).

 

Ко второму чтению в законопроект планируется включить понятие «график взаимодействия». Он должен будет определять время, в течение которого работник остается на связи с работодателем. В Трудовом кодексе будет определено, что за пределами графика взаимодействия наступает личное время работника, когда работодатель не имеет права ставить ему задачи.

 

"Капитал", иркутский торговый журнал № 2 (444) от 10.08.2020


  • Число просмотров: 182

Еще статьи в этой рубрике

Архив журнала

Байкальский Саммит по недвижимости

Yamaguchi

Сэйв

 
Рейтинг@Mail.ru
О нас
рекламные издания
деловая пресса
оказание рекламных услуг
журналы иркутска
рекламные сми
журналы сибири
деловые сми
рекламная полиграфия
стоимость рекламы в журнале

Журнал капитал
журнал капитал
рекламный каталог
журнал товары и цены
торговый журнал
товары и цены каталог
товары в иркутске
рекламно информационные издания
рекламный журнал

Журнал капиталист
бизнес журнал
бизнес издания
деловые издания
деловой журнал

Размещение рекламы
размещение рекламы в журнале
региональная реклама
реклама в печатных сми
реклама в печатных изданиях
реклама в регионах
реклама в иркутске
реклама в журналах и газетах
реклама в журналах
закрыть