Высокий уровень выживаемости

Период прошлогодней экономической нестабильности подтвердил устойчивость такого метода ведения бизнеса, как франчайзинг. По оценкам экспертов, в России нет ни одного сектора, где франшизные компании находились бы на этапе исчезновения.

Естественно, что франшизные компании, как и многие другие, пострадали от кризиса. В основном, это франшизы в сфере недвижимости, а также представляющие люксовые услуги и товары. В 2009 году франчайзинговую программу приостановили около 120 компаний. Некоторые компании, предлагающие франшизы розничного магазина одежды категорий премиум и «средний плюс», сосредоточили внимание на развитии и сохранении собственной розницы и прекратили продажу франшиз.

Тем не менее, франчайзинг продолжает неуклонно развиваться благодаря положительным качествам самого метода. По статистике, только 14% франшизных компаний в течение первых пяти лет закрываются по различным причинам. В малом и среднем бизнесе этот же показатель находится на уровне 85%.

Одна из тенденций последнего времени — наметился рост франшиз в сфере услуг. За прошлый год этот сегмент франчайзинга вырос в России до 25% (+4%). Для сравнения: в США он занимает около 70%.

На тропе войны легионеры

Коррупцию в России решили победить иностранцы, раз уж сами власти этого сделать не могут. По инициативе Российско-германской внешнеторговой палаты был подписан документ, по которому 65 компаний, в основном немецких, объявили свою политику в нашей стране свободной от взяток.

Среди участников — издательский дом «Аксель Шпрингер Россия», «Сименс», Дойче Банк, юридическое бюро «Падва и Эпштейн», «Мерседес-Бенц РУС. Список открыт, и к соглашению может присоединиться любой желающий.

Участники обязуются определить сферы с наибольшим коррупционным риском и отказаться от скрытых форм взяток, например пожертвований в поддержку политических партий, благотворительных организаций. Планируется создать агентство, которое будет следить за исполнением этих принципов.

Кстати, среди подписантов немало участников коррупционных скандалов. Например, по данным уголовного дела, заведенного против Daimler AG в США, за поставку автомобилей «Мерседес» компания заплатила российским чиновникам из МВД, Минобороны, Гаража особого назначения около 3 млн евро взяток.

А компания «Сименс» за участие в проекте по разработке автоматизированной системы управления дорожным движением на Третьем транспортном кольце в Москве заплатила местным чиновникам $741 тыс. взяток.

ОП — новая форма бизнеса

Вполне возможно, что в недалеком будущем к традиционным формам ведения бизнеса в России — ООО, ЗАО и т.п. добавится еще одна — «ограниченное партнерство».

Новая форма, по аналогии с западным LP (Limited Partnership), станет реальностью после принятия законопроекта «Об инвестиционном товариществе», который сейчас подготовлен в Минэкономразвития России.

По мнению его авторов, при старте инновационного бизнеса все нынешние организационно-правовые формы не очень удобны и несут дополнительную нагрузку на бизнес, к которой представители венчурного бизнеса и участники рынка не готовы. Для развития инновационной деятельности нужны гибкие формы структурирования собственности и управления ею.

Чтобы новая форма не дублировала ООО, ее особенности должны лежать в ограничении участия партнеров в других бизнесах. Одним из отличий станет более гибкое формирование уставного капитала. По российскому законодательству он формируется в течение года, новый закон позволит растянуть процесс на несколько лет.

Дискриминацию по возрасту и полу запретят

Скоро в Госдуме будет рассматриваться законопроект, запрещающий публиковать в объявлениях о вакансиях требований к возрасту, полу, месту жительства и семейному положению кандидатов.

По данным центра социально-трудовых прав, говорится в сопроводительной записке, 44% публикуемых в средствах массовой информации объявлений о приеме на работу содержат ограничения к кандидатам по возрасту, 29% — по половому признаку.

За дискриминацию соискателей по данным признакам авторы законодательной инициативы — депутаты самарской областной Думы — предлагают штрафовать работодателей: для физлиц — от 2 до 2,5 тыс. рублей, должностных лиц — от 4 до 4,5 тысячи, юрлиц — от 40 до 50 тыс. рублей.

Однако эксперты считают, что данный законопроект даже в случае принятия вряд ли повлияет на отношения работодателя и соискателя. Он приведет лишь к тому, что дискриминация станет завуалированной. Ведь согласно российскому и международному законодательству любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, и сейчас не могут быть основанием для отказа в приеме на работу.

 

По сообщениям изданий "Секрет фирмы", "Труд", "РБК daily", "Российский налоговый портал"

"Капиталист", иркутский журнал для предпринимателей № 3 (39) Май - Июнь 2010 года

• Число просмотров: 1670