Бизнес-книги
Новости
Эксперты: потребность Иркутской области в кадрах на период до 2028 года составляет 188 тысяч человек
3 октября 2017 года
При участии председателя Законодательного собрания Иркутской области Сергея Брилки подготовлен мониторинг регионального законодательства в сфере подготовки кадров для инновационного бизнеса.
Как сообщает пресс-служба областного парламента, мониторинг проводился комитетом по законодательству Ассоциации инновационных регионов России (АИРР), в состав которого входят 14 спикеров региональных парламентов, включая Сергея Брилку. Цель проведения мониторинга – обобщение регионального опыта в этом вопросе, а также выявление направлений совершенствования федерального и регионального законодательства.
– В части подготовки кадров для инновационной экономики регионы наделены широким спектром полномочий, включая разработку и реализацию региональных программ развития образования с учетом социально-экономических, экологических, демографических, этнокультурных и других особенностей территории, – отметил Сергей Брилка. – Такие программы имеют большое стратегическое значение, так как ключевой фактор роста в инновационной экономике – человеческий капитал.
Согласно прогнозу, представленному в мониторинге АИРР, в Иркутской области общая потребность организаций в работниках на период до 2028 года – 188 тысяч человек, из них на вновь создаваемые рабочие места около 25 тысяч человек. Общая потребность инвесторов в кадрах – 38 тысяч человек, из них около 25% на вновь создаваемые рабочие места.
Наибольшая потребность в работниках наблюдается в таких видах экономической деятельности как: обрабатывающие производства, образование, здравоохранение, строительство, добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство. Согласно прогнозу в отрасли высокотехнологических видов деятельности в Приангарья потребность в кадрах на период до 2028 года – 3,7 тысяч человек, из них работники со средним профессиональным образованием – 2,6 тысяч.
В рамках мониторинга был проведен социологический опрос, который наглядно показал, что в инновационных компаниях в общем кадровом составе до 50% – представители рабочих специальностей, имеющие среднее профобразование.
– Среди конкретных направлений подготовки рабочих для инновационных отраслей указывались специальности, которые будут востребованы при развитии цифровой экономики – все они так или иначе связаны с компьютерными технологиями. Промышленным предприятиям также нужны кадры, которые на «ты» с современным оборудованием, например, умеют работать с роботизированными комплексами, – отметил Сергей Брилка.
К числу востребованных направлений подготовки в мониторинге также отнесены: инновационные технологии в строительстве, обслуживание электрооборудования, прикладная геодезия, аналитический контроль качества химических соединений, биохимия, технологии производства пластических масс и эластомеров, авиастроение.
– В этом же мониторинге представители бизнес-сообщества обозначили существующие проблемы во взаимодействии с организациями профобразования. В частности, было отмечено, что предприятиям нужны рабочие, владеющие техническим английским языком, знающие прикладные программы в области проектирования и конструирования. Также бизнес, к примеру, высказал пожелание о предоставлении налогового вычета на средства предприятия, затраченные на модернизацию материальной базы образовательных организаций. Предложений очень много, их нужно проанализировать для разработки соответствующих законотворческих инициатив, – подчеркнул Сергей Брилка.
Спикер также отметил, что ряд предложений, обозначенных представителями организаций инновационной экономики из регионов АИРР, перекликается с действиями, предпринятыми Законодательным собранием области для ликвидации дефицита медицинских кадров в регионе. Инновационные бизнес-структуры предлагают законодателям разработать программы поддержки целевого набора в организации профобразования, и рассмотреть вопрос финансовой поддержки учащихся и выпускников для того, чтобы они остались работать в своем регионе.
ИА «Телеинформ»