Новости
Треть компаний не готовы брать на работу пенсионеров
7 июля 2020 года
Доля компаний, вообще не рассматривающих кандидатов пенсионного возраста, составила 34%.
Служба исследований hh.ru выяснила, что 66% компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста: 38% респондентов сообщили, что принимают на работу кандидатов пенсионного возраста, еще 28% -- готовы нанимать таких людей, но пока ни разу этого не делали.
Сотрудники предпенсионного возраста (с 50 лет) встречаются в 57% российских компаний. Также в 59% организаций работает хотя бы один сотрудник-пенсионер - мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет. В среднем доля работников предпенсионного возраста в компаниях составляет 11%, пенсионного – 7%, еще 82% -- это сотрудники остальных возрастных групп.
Чаще всего сотрудники пенсионного возраста трудятся в профессиональных сферах «Административно-обслуживающий персонал», «Производственный персонал» и «Бухгалтерия, финансовый отдел». Меньше всего пенсионеров среди юристов.
В основном пенсионеры работают на позициях рядовых и ведущих специалистов, чуть реже - руководителями подразделений (высшее звено) и линейными руководителями (среднее звено). Кроме того, 4% респондентов рассказали, что глава их компании – пенсионного возраста.
В 69% компаний заработные платы сотрудников одинаковых должностей не зависят от возраста. Однако еще 31% работодателей сообщили, что зарплаты пенсионеров иные: среди них доля тех компаний, где зарплаты пенсионеров ниже, чем у остальных сотрудников, составила 43%, а выше, чем у других -- 21%, еще в 36% компаний зарплаты отличаются и в большую, и в меньшую сторону.
К преимуществам сотрудников-пенсионеров работодатели относят:
-
заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (69%);
-
наличие ценного багажа знаний и опыта (67%);
-
широкий круг профессиональных связей, полезных компании (47%).
Ключевыми причинами неготовности трудоустраивать пенсионеров стали:
-
отсутствие гибкости в работе или стереотипность мышления (44%);
-
особенности корпоративной культуры/молодой коллектив (33%);
-
отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому (33%).
«Больше половины работодателей (56%), среди сотрудников которых есть пенсионеры, отмечают, что они участвуют в программах наставничества и передают опыт молодым. В целом сегодня работодатели все меньше внимания обращают на возраст соискателей – по данным нашего опроса, этот параметр находится на седьмом месте по значимости. Гораздо важнее реальные навыки, опыт и готовность обучаться, но о полном исчезновении предвзятости и дискриминации по возрастному признаку пока, к сожалению, говорить рано», -- рассказала Асель Сейлова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.
СИА