Новости
КС РФ запретил держать сотрудников в подвешенном состоянии на коротких контрактах
1 августа 2021 года
Девятый кассационный суд общей юрисдикции защитил всех граждан от режима работы в подвешенном состоянии на коротких контрактах. Третья инстанция в обзоре судебной практики сделала специальное разъяснение: нельзя без веских причин заключать с сотрудниками срочные договоры, то есть контракты на определенный срок.
"Для многих работодателей удобно, когда отношения с сотрудником оформляются на определенный срок, -- пояснил "РГ" член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев. -- Сотрудник находится постоянно под угрозой того, что с ним просто могут не продлить договор и при этом никаких дополнительных социальных гарантий в этом случае он не получит. Работодатель остается в выигрышной позиции, а работник остается в позиции зависимого лица от воли своего работодателя".
Но так нельзя. Закон, продолжает юрист, предусматривает конкретные случаи, когда работодатель может предложить заключить срочный трудовой договор.
"При этом причина заключения договора на определенный срок должна быть прописана в самом договоре", -- подчеркивает Антон Бибаров-Государев.
Но так нельзя. Закон, продолжает юрист, предусматривает конкретные случаи, когда работодатель может предложить заключить срочный трудовой договор.
"При этом причина заключения договора на определенный срок должна быть прописана в самом договоре", -- подчеркивает Антон Бибаров-Государев.
Российская Газета